Sürdürülebilirlik ve yeşil dönüşüm, son yıllarda iş dünyasında önemli bir gündem maddesi haline geldi. 2030 yılına kadar yeşil dönüşümün global çapta 30 milyon yeni iş yaratarak ekonomik büyümeye katkıda bulunması bekleniyor. Bu büyük değişim, şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) hedeflerine ulaşmak için yeşil yakalı çalışanlara olan talebini artırmış durumda. Peki, iş dünyasında bu dönüşümle birlikte en çok aranan yeşil yaka pozisyonları nelerdir ve şirketler bu değişime nasıl uyum sağlıyor? İşte bu soruların cevapları ve sektördeki en önemli trendler.
Yeşil Dönüşüm ve İş Gücü İhtiyacı
Yeşil dönüşüm, iş dünyasında köklü değişikliklere yol açıyor. Şirketler, çevresel etkilerini azaltmak ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturmak için çeşitli stratejiler geliştirirken, bu süreçte gereken yeteneklere de büyük önem veriyor. Küresel insan kaynakları çözümleri sağlayıcılarından ManpowerGroup’un “Yeşilleşen Çalışma Dünyası” raporuna göre, işverenlerin yüzde 70’i yeşil dönüşüm için gerekli yetenekleri aktif olarak işe aldıklarını veya almayı planladıklarını ifade ediyor. Ancak, organizasyonların yüzde 94’ü, yeşil dönüşüm hedeflerine ulaşmak için gerekli yeteneklerden yoksun olduklarını belirtiyor. Bu durum, iş gücünde önemli bir boşluğu ve yeni fırsatları işaret ediyor.
En Çok Aranan Yeşil Yaka Pozisyonları
1. Sürdürülebilirlik Analisti ve Uzmanı
Sürdürülebilirlik analistleri ve uzmanları, şirketlerin çevresel performansını analiz eder ve sürdürülebilirlik stratejilerinin geliştirilmesi konusunda kritik bir rol oynar. Bu pozisyon, çevresel etki değerlendirmeleri yapar, sürdürülebilirlik raporları hazırlar ve şirketin çevresel hedeflere ulaşması için gerekli adımları belirler. Ayrıca, sürdürülebilirlik performansını izlemek ve iyileştirmek amacıyla veri toplama ve analiz yapar.
2. Yeşil Enerji Uzmanı
Yeşil enerji uzmanları, yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını optimize etmek ve genişletmek amacıyla çalışır. Güneş, rüzgar, biyokütle ve diğer yenilenebilir enerji kaynaklarının entegrasyonu üzerine odaklanırlar. Enerji verimliliği projeleri geliştirir ve enerji tüketimini azaltmak için stratejiler oluştururlar. Bu pozisyon, yeşil enerji projelerinin teknik tasarımı ve uygulaması konularında derinlemesine bilgi ve deneyim gerektirir.
3. Çevresel Danışman
Çevresel danışmanlar, şirketlere çevresel mevzuata uyum sağlama ve çevresel etkilerini azaltma konularında danışmanlık yapar. Atık yönetimi, su ve enerji tasarrufu, hava kalitesi yönetimi gibi konularda stratejiler geliştirirler. Çevresel risk değerlendirmeleri yapar ve şirketlerin çevresel standartlara uyum sağlamasını sağlarlar. Ayrıca, çevre mevzuatlarını takip eder ve bu düzenlemelere uyum konusunda rehberlik ederler.
4. Atık Yönetim Uzmanı
Atık yönetim uzmanları, atıkların yönetimi ve azaltımı konusunda uzmanlaşmıştır. Bu pozisyon, atıkların geri dönüşümünü, yeniden kullanımını ve bertarafını yönetir. Atık yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması, atık üretiminin azaltılması ve çevresel etkilerin en aza indirilmesi konularında çalışır. Ayrıca, atık yönetimi süreçlerinin optimize edilmesi ve etkili atık yönetim sistemlerinin kurulması üzerine odaklanır.
5. Sürdürülebilirlik Yöneticisi
Sürdürülebilirlik yöneticileri, şirketlerin genel sürdürülebilirlik stratejilerini geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Bu pozisyon, sürdürülebilirlik hedeflerinin belirlenmesi, stratejilerin oluşturulması ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımların atılması ile ilgilenir. Ayrıca, iç ve dış paydaşlarla etkili bir şekilde iletişim kurarak sürdürülebilirlik raporları hazırlar ve stratejik planlar oluşturur.
Şirketlerin Yeşil Dönüşüme Uyum Sağlama Stratejileri
Şirketler, yeşil dönüşüm sürecine uyum sağlamak için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Bu stratejiler, hem mevcut çalışanların yetkinliklerini artırmayı hem de yeni yetenekleri bünyelerine katmayı içeriyor.
Esas Gayrimenkul: Şirket, sürdürülebilirlik vizyonunu desteklemek amacıyla ‘sürdürülebilirlik ve operasyon müdürlüğü’ pozisyonunu oluşturmuş ve bir sürdürülebilirlik komitesi kurmuştur. ÇSY hedeflerini gerçekleştirmek için, çalışanlarının sürdürülebilirlik konularında bilgi sahibi olmalarını ve bu bilgiyi iş süreçlerine entegre etmelerini beklemektedir. Bu strateji, şirketin çevresel performansını artırmayı ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmayı hedefler.
Eksim Holding: Şirket, yeşil dönüşüm sürecinde önemli adımlar atmaktadır. Yenilenebilir enerji kaynakları konusunda uzun yıllara dayanan tecrübesiyle, yeşil yakalı roller için özel eğitim programları ve kariyer planları geliştirmektedir. ‘Bir Fikrim Var Projesi’ ve ‘Eksim Genç Enerji Programı’ gibi girişimlerle, yenilenebilir enerji sektöründe genç yetenekleri desteklemekte ve inovasyonu teşvik etmektedir.
TSKB: TSKB, 2024 yılında TSKB İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlik Yönetimi Müdürlüğü’nü kurarak çevresel sürdürülebilirlik alanında uzmanlaşmış mühendisler aramaktadır. Şirket, çevresel sürdürülebilirlik konusunda bilgi ve deneyime sahip çalışanların fark yaratacağını vurgulamaktadır. Bu strateji, çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak ve bu alandaki uzmanlığı artırmak amacıyla geliştirilmiştir.
IC Holding: Şirket, üst yönetim düzeyinde sürdürülebilirlik departmanı kurmuş ve CEO’yu Sürdürülebilirlik Komitesi’nin başkanı olarak atamıştır. Ayrıca, üniversitelerle iş birlikleri kurarak ‘IC Kuşağı Yeni Mezun Gelişim Programı’ kapsamında sürdürülebilirlik ve çevre yönetimi alanında eğitim gören genç yetenekleri erken aşamada keşfetmektedir. Şirket içi eğitim programları ve sürekli gelişim fırsatları sunarak mevcut çalışanlarının yetkinliklerini artırmayı hedeflemektedir.
BEE’O Propolis: Şirket, çevresel bilinçlilik ve duyarlılığı yüksek adayları tercih etmektedir. Çevre mühendisleri, ziraat mühendisleri ve biyologlar gibi pozisyonlar için eğitimlerle yeşil dönüşüm uzmanlarını yetiştirmekte ve çevresel bilinç düzeylerini artırmaktadır. Bu strateji, yeşil dönüşümün gerekliliklerine uygun olarak yeni uzmanlık alanlarını öngörmeyi ve bu alanlarda yetkin çalışanlar yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Üst Yönetim Pozisyonları ve Eğitim Fırsatları
Yeşil dönüşüm sürecinde üst yönetim pozisyonlarına olan talep de artmıştır. Şirketler, sürdürülebilirlik ve çevre yönetimi konularında liderlik yapacak profesyoneller aramaktadır. Bu pozisyonlar arasında ‘Chief Sustainability Officer’ (Sürdürülebilirlik Üst Yöneticisi), ‘Chief Green Officer’, ‘Chief Corporate Social Responsibility and Sustainability Director’ (Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörü), ‘Sustainability & Impact Director’ (Sürdürülebilirlik ve Etki Direktörü), ‘Environmental Compliance Manager’ (Çevre Uyum Müdürü), ‘Renewable Energy Director’ (Yenilenebilir Enerji Direktörü) ve ‘Sustainability Consultant’ (Sürdürülebilirlik Danışmanı) gibi rolleri sayabiliriz. Bu pozisyonlarda görev alacak kişilerin üst düzey liderlik, stratejik düşünme ve etkili iletişim becerilerine sahip olmaları gerekmektedir.
Şirketler, bu pozisyonlar için hem iç eğitim programları sunmakta hem de dışarıdan yetenekleri çekmeye yönelik stratejiler geliştirmektedir. Üst yönetim pozisyonları, genellikle çok paydaşlı projeleri yönettiği için etkili bir iletişim ve liderlik becerileri gerektirir. Şirketler, bu süreçte yetenek geliştirme ve sürdürülebilirlik eğitimi alanında çeşitli inisiyatifler başlatmakta ve bu pozisyonlar için uygun adayları bulma konusunda aktif bir şekilde çalışmaktadır.
Yeşil dönüşüm ve sürdürülebilirlik odaklı iş gücü ihtiyacı, iş dünyasında önemli bir değişim yaratmaktadır. Şirketler, çevresel etkilerini azaltma ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturma hedefleri doğrultusunda yeşil yakalı pozisyonlar için eğitim programları ve kariyer planları geliştirmektedir. Bu değişim, iş dünyasında yeni fırsatlar ve kariyer yolları sunarken, aynı zamanda çevresel sorumlulukların artmasına da katkıda bulunmaktadır. Yatırımcılar ve şirketler, yeşil dönüşümün getirdiği bu değişiklikleri göz önünde bulundurarak, stratejik kararlar almalı ve sürdürülebilir iş modellerine yönelmelidir.
Yeşil dönüşüm, sadece çevresel değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal faydalar da sağlayacak şekilde iş dünyasını dönüştürmektedir. Şirketler, bu süreçte sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için gerekli yetenekleri edinmeli, mevcut çalışanlarının yetkinliklerini artırmalı ve yeni yetenekleri bünyelerine katmalıdır. Bu stratejik yaklaşım, iş dünyasının yeşil dönüşüm sürecinde başarılı olmasını ve geleceğe yönelik sürdürülebilir bir yapı oluşturmasını sağlayacaktır.
İlk yorum yapan siz olun